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堅持科學發展 加快富民強市解放思想大家談
發布:博達房地產 / 藝友網絡  |  發布時間:2010/4/23  |  點擊次數:1938
    



□ 文柏山

我作為衡陽本土的一名企業經營者,歷經了衡陽改革開放的風風雨雨,既看到了衡陽的發展和變化,也深感在發展的大潮中衡陽落伍了。目前,全市正在開展“解放思想與衡陽發展”大討論,這是市委審時度勢、加快衡陽發展的重大決策。站在一個本土民營企業家的角度,我認為在解放思想中必須突出解決以下幾個問題:

一、補好企業改制這一課。實踐和歷史一再證明,搞好企業改制是搞活中小企業的唯一出路。企業改制是沿海地區改革開放初期搞活企業的重要改革舉措,而我市卻是近幾年才列入政府的重要日事議程。我市企業改制徘徊、猶豫、遲緩,我認為存在兩大問題:一是“紅眼病”作怪,不敢“靚女”先嫁。上世紀七、八十年代,我市有一批在全省甚至全國有影響的名牌企業和名牌產品,如自行車、建湘柴油機、小拖、手表、儀器儀表、棉紡、內衣、制鎖等,這些當時比較走紅的企業和產品,在由計劃經濟向市場經濟轉型時期,我市的一些領導和部門、企業的負責人,沾沾自喜,沒有引入戰略投資者和及時進行企業改制,怕老板“沾光”,舍不得“靚女”出嫁,結果因企業體制機制僵化,這些當紅企業逐步走向衰落,由當初的“靚女”變成了“老女”、“丑女”。二是認識不足,決心不大。由于衡陽的企業改制起步較晚,一批好企業變成了老大難企業,改制起來困難較多,成本較高,部分企業和部門的負責人存在畏難情緒,力度不大,措施不硬,企業改制一拖再拖,致使企業走向“死路”,干群關系嚴重對立!皢柧堑们迦,唯有源頭活水來”。搞活衡陽的國有中小型企業,必須做好企業改制這篇文章,堅決、果斷、徹底補好企業改制這一課。

二、營造經商辦企業的濃厚氛圍。曾記得浙江溫州家家有作坊,廣東“四小虎”戶戶開公司,黨政干部下海經商辦企業習以為常。但衡陽缺乏經商辦企業的社會土壤和氛圍。我覺得衡陽“官本位”思想太濃,“萬般皆下品,唯有做官高”。黨政干部下海經商是難得的新聞。部分黨政干部把民營企業家看成是“禍水”,把與民營企業家打交道看成是不光彩的事情,甚至就懷疑有“貓膩”,涉嫌受賄。我記得有個領導就在公開場合甚至在干部大會上講從不與老板打交道。我想不與老板打交道,怎能了解老板的經營環境和困難,怎么能為企業排憂解難。衡陽的社會,心態,從骨子里就瞧不起經商辦企業,大中專畢業生熱衷報考公務員,到民營企業就業被看成是“走投無路”,低人一等。我認為,市委、市政府要在衡陽大力營造經商辦企業的濃厚氛圍,鼓勵社會能人包括機關黨政干部下海經商辦企業,并給予優惠政策;要尊重民營企業和民營企業家,維護其合法權益,提高社會地位;要主動為民營企業排憂解難。各級黨委、政府要敢于和善于與民營企業家交朋友,了解他們的實際困難,為民營企業發展創造良好環境。

三、重視培養本土企業和本土企業家,F在全市各級黨委、政府熱衷于招商引資,這無可非議,但是對土生土長的民營企業重視不夠,總認為只有“外來和尚才會念經”。我認為,各級黨委、政府對本土企業和招商引資企業應一視同仁,在信貸、稅收和經營環境上給予大力扶持,提供與外資企業同等的優惠政策和優質服務。

四、進一步優化經濟發展環境。從理論上說, 目前衡陽的經濟發展環境應該不是問題,但事實上實實在在是個大問題。問題不在高層,事實上各級黨委、政府和黨政主要領導對經濟發展環境是高度重視的。問題出在操作層面,出在各執法部門和執法人員。個別執法部門和執法人員視國家出臺的政策法規為撈取集體利益和個人利益的工具,不實事求是,不以衡陽本地經濟發展狀況出發,動不動就扣帽子嚇人、罰款、停工,造成相當部分民營企業發展難,并擔心“樹大招風”。企業經營者主要精力不在企業經營管理上,60%以上的時間用在協調關系上。不給好處不辦事,給了好處亂辦事。因此,治理經濟發展環境必須出重拳、下猛藥,對影響和破壞經濟發展環境的人和事發現一起查處一起,及時消除害群之馬,充分發揮政務中心和行政效能投訴中心的作用,逐步形成風清氣正、優質高效的政務服務環境。

(作者系市人大代表、博達房地產開發有限公司董事長)

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